6月11日消息，拉勾招聘数据研究院发布的《2021上半年在线教育人才需求报告》显示，从近一年来，在线教育行业的人才需求经历了比较大的波动。受春节及政策影响，在2021年2月及5月，人才需求断崖式下跌。

自2020年6月以来，在线教育行业的薪酬水平在稳定中有小幅度提升。较去年同期，2021年5月行业平均薪资提升5%，但与互联网全行业的7%相比，薪资涨幅较小。

拉勾招聘后台数据显示，通过对在线教育人才（1年内拥有在线教育从业经验的人才）求职状态的观察，今年处于“已离职，可快速到岗”的用户比例高达98.1%，比去年同期增长24.9%。而对现状满意“暂时不想找工作”的占比仅为0.3%，相比去年同期下降6.2%。相比于去年同期，在线教育人才求职意愿更强烈。

在线教育行业人才的跳槽频率明显高于整个互联网行业的跳槽频率，跳槽周期小于6个月的在线教育占比13%，而整个互联网行业中此频次仅占比1%。2021年5月，在线教育行业人才的月度人均登陆频次高达81次，是互联网行业的1.7倍。在线教育行业人才不稳定，流动性相对比较大，对新的职业机会关注度高。

在线教育行业的人才求职意向中，有7%仍将在线教育行业作为首选，其次是内容资讯、游戏、短视频、软件服务及电商行业。

在有求职意向的在线教育人才中，运营岗位占比高达20%，求职需求最高。其次为技术开发、销售、设计及学科教师。

拉勾招聘职业规划咨询许老师指出，行业出现大规模裁员，求职者要积极应对，首先评估自己的能力水平，看看自己是否具备能力壁垒，壁垒的高度决定下一步的选择。其次，评估其他赛道的前景，细分行业的兴衰，决定用人需求，选对赛道很关键。此外，结合自身的能力和外部环境，做职业重定位。针对35岁以上的求职者，可以换赛道，不建议换职能。市场终究会给出这些人才满意的答案。（一橙）